记者从山东省人力资源和社会保障厅获悉，近年来，山东坚持问题导向、结果导向，将薪酬激励改革作为吸引集聚人才的重要“砝码”，出台《事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见》《关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知》等，构建起全新的高层次人才薪酬激励政策，让一流的人才享受一流的待遇，一流的贡献得到一流的回报。
在享受收入分配激励的3000余名人才中，1565人享受绩效工资倾斜，75人实行年薪制，997人实行协议工资制，561人实行项目工资制。张福成，为其中的最高薪酬者。
记者了解到，围绕山东发展大局，聚焦新旧动能转换“主战场”，山东将“十强”产业、乡村振兴、海洋强省以及创新领域的高层次人才，纳入薪酬激励的重点。同时，不唯学历、资历、论文、奖项，更加注重各类人才的工作绩效、创新成果，行业涌现出的“专才”“怪才”，也可以纳入高层次人才薪酬激励范围。
在激励模式上，山东鼓励事业单位对高层次人才实行协议工资制、年薪制、项目工资制等分配方式。“山东出台的规定明确高层次人才协议工资、年薪、绩效工资倾斜所需经费单列，不作为本单位绩效工资调控基数，避免了我们因实施高层次人才激励，导致其他人员待遇降低的弊端，相当于提升了工资总量，消除了思想顾虑。”临沂大学人事处副处长王玮说。
为增强科研积极性，山东鼓励科研人员承接财政科研项目、横向委托项目，并按规定从项目经费中取得一定报酬。此外，山东还鼓励科研人员开展“双创”活动，支持科研人员通过兼职兼薪、离岗创业等形式合理取酬，所得报酬不纳入绩效工资总量管理，让科研人员既能保留身份，又有机会拿高薪、配股权。