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2008年市工程技术研究中心建设进展顺利
来源:    发布时间:2008-12-12 09:42:54         [关闭本页]

 

2008年市工程技术研究中心建设共安排3个单位,分别是河南省中原大化集团有限责任公司的“濮阳市泡沫塑料工程技术研究中心”、 濮阳市义达塑料化工有限公司的“濮阳市塑胶改性工程技术研究中心”、 濮阳市泓天威药业有限公司的“濮阳市生物制药工程技术研究中心”,资助科研经费90万元,2008年拨付60万元,引导企业投入资金1345.5万元。分别成立了中心管理委员会和工程技术委员会,购置了实验设备,培训了技术人员,进一步加强了产学研合作,均能按照组建计划进行。累计为依托单位增加利税近500万元,申请专利17项。

 

濮阳市泡沫塑料工程技术研究中心建立了专门的实验室,配备了较完备的分析检测仪器,还有三聚氰胺泡沫塑料中试生产线,为中心的科研开发提供了保障。2008年申报专利15项。进行自主创新的研发:一是三聚氰胺下游产品泡沫塑料新配方的工业性试验研制成功,优化了树脂配方、发泡配方,对皮带覆膜加装了收放卷器。并与日本井上公司于4月份开始共同出资进行新配方的联合研究开发。5月份即在实验室取得重大突破,生产出世界唯一的新型三聚氰胺泡绵塑料,部分指标优于现有产品,工业化装置生产试验已经完成。截止到10月底实现销售收入400万元,完成税收40万元。二是煤化工下游产品的研究开发:(1)年产50万吨甲醇装置驰放气回收利用进行了研究开发,已经实现与老装置的资源互补,解决了天然气长期供应不足的问题,并收到了良好的环境效益。(2)对煤化工生产遗留的灰渣进行了综合开发,投资2500万元建成了年产6500万块民用砖的生产线并投入了试生产,取得了巨大的经济和环境效益。对硫回收技术进行了深入的研究和开发。三是加强了与东华科技工程有限公司、五环化学工程公司、郑州大学等高等院校、科研院所的合作,在寻求科技成果转化项目的同时,引进了一批高技术人才,同时请专家对技术人员进行培训,把本工程技术中心建设成为人才、成果、技术的聚集地,建设成为集团公司化工高新技术研究和开发基地。

 

濮阳市生物制药工程技术研究中心积极开展工作,一是进行关键技术研究,马度米星工业化发酵水平从过去的13000u/ml提高到15000u/ml,同比增长15%,按提取收率保持不变,每个十亿马度米星铵的成本降低13.15元,今年前10个月,累计销售折马度米星15000十亿,新增净利润约19万元;安普霉素发酵单位工业化发酵水平从5200 u/ml提高到6100 u/ml,同比增长17%,单位成本降低16.56元,今年累计销售折安普霉素16000十亿,新增净利润26万元。通过中心建设,仅上半年,为依托单位带来了大约450万元的净利润,其中新增净利润约40万元,并增加了18个就业岗位,对稳定社会和协发展以及推动当地经济发展等均起到了积极的作用。二是运用走出去、请进来等办法提高全员素质,完善人才合理流动的环境,形成流动、竞争、开放的人才成长机制。一年来,为中心员工培训16次,培训人员20人。目前中心高级职称3人,中级26人,初级16人,其它17人;按学历分:博士2人,硕士4人,本科21人,大专35人。客座人员11人,其中高级职称10人,技术工人1人。三是产学研结合,与武汉大学药学院、中国科学院植物研究所、北京生物医药研究所等科研院所合作,开发宠物药,目前已经获得国家专利两项。

 

濮阳市塑胶改性工程技术研究中心,一是加强产学研工作,分别与北京化工大学、北京工商大学和华东理工大学合作。合作采用三种不同的方式进行。第一,派两名研发中心科研人员带科研项目到北京化工大学,利用北京化工大学的实验设备,在北京化工大学的指导下独立开展产品研发工作,增强理论知识和产品研发能力;第二,把项目研发的小试放到华东理工大学,中试放在工程技术中心,产品研发由双方指定人员合作完成;第三,聘请郑州大学的王经武、北京化工大学的苑会林到公司短期工作,聘请哈尔滨化工研究院的退休高级工 程师侯 君颖到中心长期工作。目前,双方正在就合作的相关事项进行协商。二是派技术骨干分别到中国企业管理培训中心、上海电缆研究所等地培训,取得了相关资格证书。三是开展技术服务,河北韩一电缆厂就委托中心对其自主开发的聚氯乙烯电缆料进行了性能检测,并咨询了材料生产过程中出现的表面质量问题的解决办法,在中心的指导下问题得以解决,加强了供需双方的合作关系,增加了产品的销售量,间接地为中心创造了经济效益。四是承担的免水煮自然交联电缆料和低烟无卤电缆料两个项目已经取得了阶段性的成果,使免水煮自然交联电缆料的销量由原来的20/月提高到30/月,低烟无卤电缆料由原来的35/月提高到目前的56/月。给公司带来了良好的经济效益,同时也降低了电缆火灾给社会带来的经济损失、人员伤害和环境污染,取得了良好的社会和环境效益。

 

 存在的主要问题是人才短缺,尤其是高层次人才不愿意到中心长期工作。

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